Hygiène & conditions de travail
La loi interdit a toute entreprise de laisser seul un salarié sans moyens de protection.
Tout salarié devant se retrouver seul dans le cadre de son activité professionnelle devra être protégé par un système incluant :
- Une détection d’immobilité.
- Une alarme anti-agression.
- L’envoie par tout moyen de ces informations à un centre de surveillance opérationnel 24h/24h.
- La possibilité immédiate de liaison de l’agent avec les moyens de secours publics :
- Police, gendarmerie, pompier, samu…
- La possibilité immédiate de communication avec l’agent.
Dans ce domaine, l’entreprise de sécurité est très liée a sont client puisque ses agents assurent les prestations sur les sites de ce derniers.
Les engagements suivant :
- Ne pas accepter qu’un agent de sécurité puisse être dehors, même bien équipé, sans accès à un abri sécurisé et éclairer.
- Ne pas accepter qu’un agent ne puisse avoir accès à des toilettes correctes au-delà de deux heures de travail.
- Ne pas accepter qu’un véhicule, personnel ou professionnel, soit considéré comme l’abri de l’agent.
- Ne pas accepter des factions debout de plus de 4 heures sans accès a des moyens de repos ou de pauses.
- Ne pas accepter que pour des vacations de plus de 6 heures, l’agent n’ait pas accès au minimum de moyens pour s assurer un repas chaud.
Dans la dérive préjudiciable, tant pour les entreprises et pour les salariés, donc pour la sécurité, on trouve l’irrespect, ou, plus, grave, le mépris des conditions de travail et donc, une atteinte à la dignité.
Dans le cadre de l’engagement sur l’hygiène et les conditions de travail, le client ou son donneur d’ordre doit s’assurer d’une vraie responsabilité morale, en prenant l’engagement que dans ce domaine, le personnel de sécurité soit traité à l’égal de son propre personnel.